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劳动法规定员工辞职工资要多久结清?一次结清的话...

劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。 如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局申请...

员工辞职要提前向用人单位申请,试用期需要提前三日申请,正式用工期需要提前三十日申请。辞职期满,应当办理工作交接,交接工作完成之后,用人单位就要结清工资。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...

按照法律规定,合法解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。但实际中大多数公司都是在下一个月的工资发放日支付。 至于提成奖金,在法律上也是属于工资。虽然是三个月结算一次,但你作为劳动者应当享有获得已工作期间相对应的提成...

《劳动法》里并没有你说的相关规定,但是《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”所以公司工厂就应该在你的2月2日当天一次付清劳动者工资。如果没有支付,请...

用人单位应当在解除劳动合同是一次性结清工资,一些省市规定在当日或者1至5天内,从其规定。 劳动部 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《深圳市员工工...

《劳动法》中并没有这个规定,不过《工资支付暂行规定》中有这样的规定。 具体情况如下: 1.根据《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2.根据《劳动合同法》第五十条规定,用人...

你如果是辞职走人,那么你需要提前一个月跟公司提出,以便于公司招聘新人接手你的工作,并与你进行工作交接。 你的工资,公司应该正常支付,与其他员工同时发放。如果公司扣你工资,到你离职时,一起再给你,可能是公司怕你不交接就离职。 如果...

一次性结清。依据《工资支付暂行规定》第九条规定 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

没有这个规定,但是有规定的是不得拖欠员工工资。如果你每月拿到的工资不足额,你是可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁的。

劳动法并无规定要做满1年辞工才可以马上结清工资,与之相反,劳动者有权在辞工后结清劳动报酬。 根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔...

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