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劳动法规 早退

按目前国家法律规定,员工上下班迟早早退,除非给用人单位造成了经济损失,否则用人单位不得进行罚款的,但可以给予警告之类的处罚。

按目前国家法律规定,员工上下班迟早早退,除非给用人单位造成了经济损失,否则用人单位不得进行罚款的,但可以给予警告之类的处罚。

法律对此没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。 法律依据:《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳...

劳动法没有这样的规定。劳动法规范的,是保护劳动者的合法权益,调整劳动关系的法律。 事业单位工人不管早退几次,则按单位的规章制度执行。 希望我的回答能对你有所帮助。

劳动法并没有对迟到、早退有相关定义,早退属于单位内部管理规定,其内部管理规定如果违反法律规定,可以向当地劳动保障监察机构举报。 劳动者违反单位管理规定,用人单位可以按规定进行管理,扣发工资,但是扣发的工资不得超过劳动者当月工资的...

早退属严重违法劳动纪律,可予以开除。 被抓住了,就别找借口了。

《劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 根据上述规定,用人单位可以按制订的规章制度执行,对于迟到,早退现象予以批评教育,扣罚工资,对于屡教不改严重违反纪律的还可以解除劳动合同 ...

单位扣钱违法。从2008.1.15起国务院已经废止原《企业职工奖惩条例》,从此用人单位不得对劳动者进行罚款、警告、记过、留厂察看、开除等行政处罚。对于劳动者早退,用人单位可以在绩效考核制度上进行完善,可以少发绩效奖金,但是不能直接扣除工...

员工早退半小时,那么此半小时的工资是没有的,但是单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。因为奖励性待遇并不在《劳动法》保护的工资中,是单位给员工按规定规范自己行为的奖励,在员工没有规范自己行为时,单位就可以不给员工这份奖励。

当然不能啦,加班就是正常工作日八小时的时间以外需要做得公务,所以说算正常工作时间以外应该尊重劳动者自由选择,不能..这样做违法.你好,公司一般情况下无权强制要求工人加班 在没有特殊情形发生的情况下,用人单位是不可以强制员工加班的。 ...

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