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劳动法规 早退

1.迟到一个多小时按旷工计算。 关于迟到、早退、旷工。 ( 1 )迟到或早退 30 分钟以内者,每次扣发薪金 10 元。30 分钟以上 1 小时以内者,每次扣发薪金 20 元。超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。 ( 2 )月迟到、早退累计...

劳动法并没有对迟到、早退有相关定义,早退属于单位内部管理规定,其内部管理规定如果违反法律规定,可以向当地劳动保障监察机构举报。 劳动者违反单位管理规定,用人单位可以按规定进行管理,扣发工资,但是扣发的工资不得超过劳动者当月工资的...

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 你是否有加班的证明,如果有,可以向仲裁机构提出,先讨回必要的损失。至于你公司罚款的做法,这...

你好,单位有权扣除工资 1、劳动法虽然没有明确规定,早退要扣工资,但是劳动法规定,员工应该遵守工作单位的规章制度,否则单位有权依法进行处罚。 2、所以任何一个单位,如果员工早退,单位都有权进行处罚(比如扣工资)。但是如果单位扣工资...

早退属于劳动纪律问题,如有绩效奖金可以酌情适当扣减。单位不能罚款、警告、记过、留厂察看、开除。

法律对此没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。 法律依据:《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳...

劳动合同里有关于规章制度的约定,包括下班后是否服从安排加班? 公司未告知你关于早退的处罚规定,你有权去上级投诉。 早退如果未造成损失,罚款一般不超过当日工资。罚两天工资不合理。 加班不给加班费,可以保留证据去劳动监察大队投诉。

员工早退半小时,那么此半小时的工资是没有的,但是单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。因为奖励性待遇并不在《劳动法》保护的工资中,是单位给员工按规定规范自己行为的奖励,在员工没有规范自己行为时,单位就可以不给员工这份奖励。

劳动法没有这样的规定。劳动法规范的,是保护劳动者的合法权益,调整劳动关系的法律。 事业单位工人不管早退几次,则按单位的规章制度执行。 希望我的回答能对你有所帮助。

早退属严重违法劳动纪律,可予以开除。 被抓住了,就别找借口了。

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