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用人单位没有解除劳动合同,可以先冻结医保卡吗

用人单位没有解除劳动合同,不可以先冻结医保卡。 合同生效期间,公司是不能单方面停保的。除非出现以下情况, 第一,公司发现并有证据证明在职期间有任何违反公司规定的行为出现。 第二,公司发现并有证据证明在职期间有某种行为损害了公司的实...

劳动者没辞职,劳动者请假回家,劳动者的医保卡还能用,劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位无过错,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在职期间...

1、如果用人单位协商解除劳动关系,帮劳动者办理了失业金,劳动者在失业期间,医保卡可以使用,享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付。 2、如果用人单位未帮劳动者办理失业金,劳动者医保卡处于冻结状态...

与原单位解除劳动合同,医疗卡里的钱还有的,原来剩多少,离职后就是剩余多少,可以用于买药品(在适用的药店)等消费。 离职后,原单位从其公司账户内做减员处理,然后劳动者可以按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险,也可以转到新公司账户...

医保政策各地规定是不一样的 少部分地方,的确规定了,一旦停交医保,医保卡冻结,有钱都不能用,比如苏州 冻结不是作废,将来续交了,可以解冻的,如果申请转养老保险(城镇户口)或者申请退养老保险(外地农户),那么可以退医保卡内的钱 大部...

不能。 推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职后, 属于你的东西通通可以带走。 属于单位东西的通通留下。 拒不交出的反映到劳动局,由劳动局责令交出。 如果你真想走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给老板,到时候老板批与...

医保卡是保险,当月购买当月享受。具体要看你所在地的社保缴费结算日期。 比如社保的缴费日期是每月30日,如果当月30日你的公司为你交了社保,那么次月1-29日都是可以用的。 如果当月30日没交,那下月就不能使用了。 当然,也要看社保的系统和医...

一般可以继续使用医保卡余额,如在这期间住院治疗时余额不足,可由个人支付;待到在续保后方可继续使用。

劳动合同法解除后社保和医保不会立即停止,通常是下一月停止,当月的社保和医保用人单位会继续正常缴纳。 《劳动合同法》 第四十九条国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同...

按实际情况,解除劳动合同办理期间到失业金申领期间,医保卡可继续使用。 医保卡使用方法: 1,医保卡使用范围:参保职工在定点医院,药店就医购药时,可凭密码在POS机上刷卡使用,但无法提取现金或进行转帐使用。 2,医保卡余额查询:参保职工可通...

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