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用人单位没有解除劳动合同,可以先冻结医保卡吗

用人单位没有解除劳动合同,不可以先冻结医保卡。 合同生效期间,公司是不能单方面停保的。除非出现以下情况, 第一,公司发现并有证据证明在职期间有任何违反公司规定的行为出现。 第二,公司发现并有证据证明在职期间有某种行为损害了公司的实...

劳动者没辞职,劳动者请假回家,劳动者的医保卡还能用,劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位无过错,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在职期间...

1、如果用人单位协商解除劳动关系,帮劳动者办理了失业金,劳动者在失业期间,医保卡可以使用,享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付。 2、如果用人单位未帮劳动者办理失业金,劳动者医保卡处于冻结状态...

可以用的,不会冻结。 只是企业给你缴纳的那部分费用没有了。

与原单位解除劳动合同,医疗卡里的钱还有的,原来剩多少,离职后就是剩余多少,可以用于买药品(在适用的药店)等消费。 离职后,原单位从其公司账户内做减员处理,然后劳动者可以按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险,也可以转到新公司账户...

医保卡是保险,当月购买当月享受。具体要看你所在地的社保缴费结算日期。 比如社保的缴费日期是每月30日,如果当月30日你的公司为你交了社保,那么次月1-29日都是可以用的。 如果当月30日没交,那下月就不能使用了。 当然,也要看社保的系统和医...

不能。 推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职后, 属于你的东西通通可以带走。 属于单位东西的通通留下。 拒不交出的反映到劳动局,由劳动局责令交出。 如果你真想走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给老板,到时候老板批与...

不可以领取了,首先你是因为大病原因主动离职,然后就是你已经转入新单位了,虽然没有发生实际的劳动关系,但是也是无法证明的。

一般交了医保之后,半年左右才能拿到医保卡。你离职也没关系。如果你现在想离职的这家公司,你干了还不到两个月,肯定没医保卡,一般医保卡都是上了医保后三个月才开始办理。。。。到新公司上了医保之后,你可以让新公司人员给你办理医保卡也可以

看你是意思,你试用期还没结束。不知道你合同上有没有说明是签合同后交五金还是试用期结束后交。如果正常途径解除合同他们是不会扣留你任何档案和资料。合同是对双方权利和义务的明确,希望你好好浏览合同文本。实在不行,2个月很快就过去的,五...

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